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SiiWay 群规 (QQ) ​

本群实行 "六个严禁" "三个适当" "三个鼓励" "四个其他".

TL; DR (Too long, Don't read) ​

严禁 (红线，一碰就处理):

  1. 违法内容
  2. 未证实的高风险信息 (政、民族、宗教、灾情等)
  3. 严重不适内容 (自残、血腥、暴力描述)
  4. 反复 / 大量性暗示、发情、文爱 (对方未同意更不行)
  5. 阴阳怪气、人身攻击、泄露隐私、拱火
  6. 大量刷屏 / 灌水 (请合并转发)

适当允许: 发自己网站/广告、开玩笑玩梗、宣泄情绪 (别过度、不适).

鼓励: 分享资源、互帮互学、活跃聊天.

其他: 灰色话题去DC / TG; Bot / 长内容私聊或转发群; 敏感记录转发需管理同意; 搬史去专用子群 (群公告有).

处罚: 轻度 -> 提醒 / 撤回; 反复轻度 -> 短禁; 中度 -> 长禁 / 踢; 严重 -> 踢 + 全网封. (中度+ 发 wss.moe/record)

有异议私聊管理申诉 (或 wss.moe/report).

最终解释权: SiiWay 团队 (Core > Member).

如有时间，请同时读完整版 (wss.moe/rules-qq) 和行为准则.

六个严禁 ​

  1. 严禁 发送 / 发布 / 传播 任何违反中华人民共和国法律法规、违反《网络安全法》及相关规定的内容
  2. 严禁发送任何 未经证实 且 不标明其未证实状态 的信息，尤其是涉及政治、民族、宗教、灾情、疫情、股市等内容
  3. 严禁发送任何 严重引人不适 的内容，包括但不限于视频、图片、文字描述、平台内容 (自残、血腥、暴力等)
  4. 严禁 大量 / 反复 发送带有明显 性暗示 / 发情 性质的 文字、表情、图片，或在对方 未明确同意 的情况下对群友 发情 / 文爱
  5. 严禁任何形式的 阴阳怪气、人身攻击、人格侮辱、网络暴力、网络欺凌、煽动极端情绪、侵犯 / 泄漏 他人隐私信息、组织网络水军 等行为
  6. 严禁大量 刷屏、灌水，包括但不限于 短时间内发送大量的 文字、图片，如一定要发，请合并转发 (对一条消息大量 / 反复贴表情回复也在此列)

三个适当 ​

  1. 可 适当 发送 自己的网站、项目、广告，但 次数不宜过多，内容不宜过长，以及 不违反上述规则
  2. 可 适当 与群友 开玩笑 / 玩梗，但 不要过于频繁，且 避免 玩低质量烂梗 (如奶龙、苦命鸳鸯等) / 滥用简单回复敷衍回答 / 将严肃问题娱乐化 / 不合时宜地玩梗，底线不宜逾越，以及 不违反上述规则
  3. 可 适当 在群中宣泄情绪，但避免可能 引人不适 的 极端情绪、行为 描述，以及 不违反上述规则

三个鼓励 ​

  1. 我们 鼓励 分享任何 不违反上述规则 的内容、资源
  2. 我们 鼓励 群友之间 互相学习、互相帮助
  3. 我们 鼓励 积极发言、保持群内活力

四个其他 ​

  1. 关于 灰色内容 (如网络协议) 的讨论建议去 DC / TG
  2. 为避免 大量无意义内容刷屏，可 在私聊使用 Bot / 合并转发内容 / 在转发群转发内容，主群转发请控制在 合理长度
  3. 转发本群 比较敏感 的 聊天记录 之前，请首先 取得管理同意，且 后果自负
  4. 搬史 (意义不大的转发内容) 请去专用子群，群号、Key、二维码 见其他公告

补充 ​

如出现 违反上述规则 的行为:

  • 初犯 / 偶尔轻度违规 (如 少量擦边、少量无意义转发) -> 撤回消息 + 口头 / 私聊提醒 / 警告
  • 轻度 但 反复影响群氛围 (如 反复发情擦边、刷屏、多次无差别乱转) -> 可直接 撤回消息 / 警告 / 短时禁言 (10 分钟 - 1 天) ，以快速 恢复正常聊天秩序
  • 中度违规 (如 明显阴阳怪气、泄露他人隐私、传播敏感信息、多次累犯轻度) -> 禁言 1 - 7 天 或 移出群聊
  • 严重违规 (如 违法、严重人身攻击、网络暴力、恶意拱火、泄露群内记录造成严重后果、组织水军等) -> 直接 移出群聊 + 禁止再次入群 + 在全网范围内封禁已知账号 (如 极严重违规，包括但不限于 其他子群 / 项目群、Discord、Telegram、GitHub 等)

一般处罚以 教育与恢复秩序 为主，管理员会 综合考虑 违规意图、影响范围、成员反馈 及 过往记录.

如果对上述内容 / 处置措施 有异议，请 私聊 群主 / 管理 (或访问 https://wss.moe/report)，禁止因对处置措施不满而占用公共资源.

中度违规及以上处置将会公布在 https://wss.moe/record (SiiWay GitHub 组织 Discussions 的 处理记录 类别).

SiiWay 团队对 本群规 拥有 最终解释权，同时适用于 本群规 (SiiWay Core -> SiiWay Member -> Group Admin -> Group Member).

空格起强调作用

Signed-Off-By:

  • wyf9, 2026-01-25 (v7)
  • bbdqz, 2025-12-27 (v6)
  • ntkrnl32, 2025-12-27 (v6)
  • mifeng, 2025-12-27 (v6)

最后更新: 2026-01-25 (v7)

更新记录 ​

  • 2026-01-25 (v7): 大改，详见 GitHub Commit
  • 2025-12-27 (v6): 修改 1.3 (细化描述)
  • 2025-12-17 (v5): 修改 2.5 (增加对 "6" 滥用的避免) & 1.5 (增加贴表情回复限制) & 内嵌行为准则
  • 2025-12-10 (v4): 增加 2.5 (适当玩梗 & 避免烂梗的规定)
  • 2025-12-07 (v3): 增加 4.5 (大群转发过长内容需要合并转发的规定) & 格式调整
  • 2025-11-29 (v2): 修正 Markdown 格式
  • 2025-11-29 (v1): Created

English Version: GitHub / SiiWay Team Home

SiiWay 行为准则 ​

对代码中 AI 使用的约束 ​

  1. 禁止 使用 AI Agent (如 Manus, Trae, Cursor) 进行涉及对已有功能进行较大改动的开发
  2. AI 生成代码必须经 100% 人工检查 以及 基本功能可用性 & 安全性测试 方可提交
  3. 必须 在任何使用 AI 编写的 文档顶部 注明其由 AI 编写

我们的承诺 ​

我们承诺使我们的社区对所有人保持友好、安全且公平。

我们承诺营造一个尊重并促进每位个体尊严、权利与贡献的环境，无论其种族、民族、种姓、肤色、年龄、体貌特征、神经多样性、残疾状况、生理性别或社会性别、性别认同或表达、性取向、语言、哲学或宗教信仰、国籍或社会出身、社会经济地位、教育程度或其他身份属性。所有真诚参与并遵守本公约者，均享有同等的参与权利。

受鼓励的行为 ​

虽然各自的社会规范可能有差异，但我们都努力达到这个社区对积极行为的期待。我们也了解，因为文化、背景或母语的不同，别人对我们的言行的解读可能不同于我们的初衷。

考虑到以上这些，我们承诺以审慎的态度彼此相待，并以践行以下共同价值为行为准则：

  1. 尊重我们社区的宗旨、各项活动及集会方式
  2. 以善意与诚实的态度与他人互动
  3. 尊重不同的观点与经历
  4. 对自己的言行及贡献负责
  5. 以得体的方式给予并接受建设性意见
  6. 承诺在造成伤害时进行弥补
  7. 采取其他有益于社区福祉的行为

受限制的行为 ​

我们同意在社区内限制以下行为。出现这些行为、威胁实施这些行为、或宣传这些行为，均视为违反本行为准则。

骚扰：在明确表达界限后仍侵犯这些界限，或在被清楚要求停止后，仍进行不必要的个人关注。

人身攻击：针对社区成员或群体发表侮辱、贬低或带有蔑视性的言论。

刻板印象或歧视：基于无法改变的身份或特征，来评判他人的性格或行为。

性化：做出在社区场景或宗旨下普遍认为不恰当的亲密举动。

侵犯保密性：未经允许分享或利用他人的个人或隐私信息。

危害行为：对任何人或群体实施、煽动或威胁施加暴力及其他伤害。

其他威胁社区福祉的行为。

其他限制行为 ​

虚假身份：出于任何原因冒充他人，或假扮他人以规避监管措施。

未正确标明来源：未正确标明所贡献内容的来源。

宣传材料：以不符合社区规范的方式分享营销或其他商业内容。

不当传播：未能以负责任的方式呈现包含、链接或描述任何其他受限制行为的内容。

通报问题 ​

即使社区成员之间尽其所能地合作，也仍然可能发生矛盾。并不是所有冲突都涉及违反行为准则，本准则旨在强化受鼓励的行为与规范，它们有助于预防冲突并将伤害降到最低。

当事件发生时，及时报告非常重要。要报告可能的违规行为，请访问 https://siiway.org/about/report 以获取可用的举报方式。

社区管理员会严肃对待违规报告，并尽力及时回应。将对所有违反行为准则的报告展开调查，方式包括查阅消息、日志及录音，或访谈证人及其他相关参与人。社区管理员在优先保障安全与保密性的前提下，会尽可能保持调查与执行过程的透明度。为践行这些价值观，执行措施会在涉事各方的私下环境中进行，但如经各方同意，将事件通报全体社区也可以作为解决方案的一部分。

处理与弥补伤害 ​

若社区管理员经调查确认存在违反此行为准则的行为，将参照以下"分级处理"机制，根据事件对相关人员及社区整体造成的影响程度，确定最适宜的伤害弥补方案。根据违规严重程度，可跳过较低级别的处理措施。

  1. 警告

    1. 事件：单次或连续违规行为
    2. 后果：社区管理员将发出书面私信警告
    3. 弥补：弥补的方式如书面私下致歉、坦承自己的责任，或主动确认清楚今后该如何做才符合期待。

  2. 暂时限制活动

    1. 事件：重复造成先前已被警告的违规，或首次发生略为严重的违规行为。
    2. 后果：发出私下的书面警告，并设定一个有时间限制的冷静期，旨在强调事态的严重性，并让相关社区成员有时间消化与处理该事件。冷静期可能是限制在特定的交流渠道，或限制与特定社区成员的互动。
    3. 弥补：修复的方式可能包括道歉、利用冷静期反思自身行为及其影响，以及充分意识到在冷静期结束后如何重新进入社区空间。

  3. 暂时停权

    1. 事件：出现社区管理员已多次警告后仍然重复违规的模式，或一次严重违规行为。
    2. 后果：发出私下的书面警告，并附上恢复权限所需满足的条件。通常，临时停权旨在给予被停权者时间，反思其行为以及考虑可能的改正措施。
    3. 弥补：弥补的条件包括尊重停权的意旨、达成恢复权限的指定条件，以及充分认识到在停权解除后如何重新融入社区。

  4. 永久封禁

    1. 事件：多次违反行为准则，且其他分级处理措施均未能解决问题，或发生严重到社区管理员认定无法在该成员继续存在的情况下保障社区安全的违规行为。
    2. 后果：撤销其对所有社区空间、工具及交流渠道的访问权限。一般而言，永久封禁应极少使用，必须有充分且有力的理由，且仅在其他弥补手段未能改变其行为时才作为最后手段实施。
    3. 弥补：此类严重情形下，不存在可行的弥补途径。

施行范围 ​

本行为准则适用于社区所有空间，同时也适用于个人在公共场合或其他场合正式代表社区的情况。代表社区的行为包括但不限于：使用官方电子邮件地址；通过官方社交媒体账号发布内容；作为指定代表出席线上或线下活动。

贡献归属 ​

本行为准则改编自 贡献者公约 3.0 版，该公约永久可在此查阅：https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/。

贡献者公约 由 Organization for Ethical Source 负责维护，并以 CC BY-SA 4.0 许可协议发布。查看该许可协议请访问：https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/。

关于 贡献者公约 的常见问题解答，请参阅：https://www.contributor-covenant.org/faq。 各语言版本译文请见：https://www.contributor-covenant.org/translations。 更多执行与社区指南资源请见：https://www.contributor-covenant.org/resources。 本分级措施的灵感来源于 Mozilla 行为准则团队 的工作。